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一場大火,能否“燒醒”人們對勞動合同法的重視

  山東壽光龍源食品有限公司的胡蘿蔔加工車間16日晚間發生大火,導致18人死亡,13人受傷。記者調查發現,除了消防安全方面的隱患,涉事工廠在工人管理方面也存在嚴重漏洞,多名工人表示,廠方從未與他們簽訂過任何正式合同。工人們反倒感覺“挺自由的,乾兩天走了。”壽光市人社局局長汪秀麗承認,由於工人受季節性影響,流動性很大,類似用工亂象在當地很普遍。(11月19日人民網)   山東壽光龍源食品有限公司的一場特大火災,不僅暴露出該企業存在嚴重的消防安全隱患,而且在工人管理方面也存在巨大漏洞,即廠方沒有與這些季節性工人簽訂勞動合同。更令人震驚的是,類似的用工亂象在壽光市很普遍,連官方也不得不承認。   隨著我國勞動用工制度改革的不斷深入,勞動合同制度已經成為用工單位用人的一種最基本的形式,在培育和發展和諧穩定的勞動關係,促進經濟發展和社會安定等方面起著重要的作用。但是,勞動合同制度在實施過程中卻不時遭遇尷尬。像山東壽光龍源食品有限公司,招用季節性工人時就不簽訂勞動合同,而工人們反而覺得這樣挺自由的,沒什麼不好。這一方面源於一些用人單位無視法律,想規避法律責任,肆意妄為地侵害勞動者的權益;另一方面則源於地方勞動監管部門的失職,加之某些職工的法制觀念和自我保護意識不強。   我國是一個法制國家,如今又將依法治國提升到前所未有的高度,勞動合同法更應該受到尊重和重視。一是人大要不定時地進行勞動合同法執行情況大檢查,對存在問題,要責成有關部門及時落實整改。二是勞動監管部門要主動作為,加大執法檢查力度,對違規的用人單位給予必要的處罰。三是工會組織要多深入基層,瞭解勞動合同的簽訂情況,針對不肯簽訂勞動合同的用工現象,及時會同政府職能部門共同解決。   山東壽光龍源食品有限公司的這場大火,能否“燒醒”用人單位及相關職能部門的法制意識呢?任何一個生命的逝去,都令人十分痛惜,不能等出了人命才想到勞動合同法的重要呀。   文/錢桂林      (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:一場大火,能否“燒醒”人們對勞動合同法的重視) .
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